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券商集体降薪,中信证券高管薪酬总额同比少了 6000 多万

" 据我所知,我们行业各单位的薪资都有不同程度的下滑,‘限薪令’的作用还是比较明显的。" 某位券商高管向记者透露。


(资料图)

目前,A 股 50 家上市券商中,已有 26 家发布了 2022 年年报,这些券商 2022 年的职工薪酬也随之出炉。" 限薪令 " 后,他们的薪资水平是如何变化的?

券商薪酬整体减少

数据上来看,与 2021 年的薪资相比,券商去年的确在限薪方面下了功夫。

具体来看,已披露 2022 年年报的二十六家上市券商中,人均薪酬水平超过 50 万元的有九家,超过 60 万元的有四家,超过 70 万元的有三家,超过 80 万元的仅有一家。

其中,中信证券 2022 年的人均薪酬水平目前排名第一,达到 82.25 万元;中金公司、国泰君安、申万宏源 2022 年人均薪酬分别为 78.63 万元、71.46 万元和 65.36 万元。广发证券、中信建投、华泰证券、东方证券、中国银河等紧随其后,2022 年的人均薪酬分别达到 59.99 万元、59.39 万元、58.36 万元、55.27 万元、54.26 万元。

而人均薪酬前十的券商,人均薪酬均出现同比下降的情况。中信证券人均薪酬同比下降近 8%,中金公司下降 20.00%,国泰君安下降 4.46%,申万宏源下降 9.28%,广发证券下降 27.69%,中信建投下降 14.81%,华泰证券下降 24.53%,东方证券下降 13.28%,中国银河下降 3.55%,东兴证券下降 2.15%。另外,已披露 2022 年年报的二十六家上市券商中,应付职工薪酬同比增长的只有八家,人均薪酬同比增长的仅四家,其中东方财富人均薪酬同比增长 13.96%,华林证券增长 13.46%,红塔证券增长 10.34%,光大证券增长 0.52%。

高管薪酬带头跳水

此前,有券商高管向记者表示,券商每年都会招聘大量基层从业人员,一般来说,刚入职的新员工薪资不会太高,因此员工的增加可能会在一定程度上将人均薪酬数据拉低。

不过从最新数据上来看,2022 年各券商并未进行大量的员工招聘。华泰证券在目前二十六家披露了年报的券商中,2022 年在职员工同比增长最高,为 2427 人,而在 2021 年,华泰证券猛增了 3856 名员工,中信证券则新增了 4684 名员工。

值得注意的是,2022 年各券商高管反而为拉低人均薪酬做出了突出的贡献。

Choice 金融终端数据显示,截至 4 月 3 日,共有 18 家证券公司高管年度薪酬总额出现减少,占比近八成。其中,2022 年中信证券高管年度薪酬总额为 1.04 亿元,相比上年同期的 1.66 亿元缩水 6200 万元左右,同比下滑 37.51%。中金公司高管也出现大幅降薪,2022 年董监高年度薪酬总额为 4126.20 万元,缩水 5315.40 万元,较 2021 年 9441.6 万元同比下滑 56.30%。此外,华泰证券、方正证券、中国银河、中信建投证券、中泰证券、海通证券高管年度薪酬总额也分别减少 20.09%、26.32%、27.00%、34.74%、38.22%、41.84%。

券商薪酬体系不断优化

事实上,近两年来,我国金融业薪资体系已持续得到优化,去年,财政部发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知财金〔2022〕87 号》(以下简称《通知》)。

《通知》要求,金融企业应当合理控制岗位分配级差,充分调动一线员工、基层员工的积极性,有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系,对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的,其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。

另外,2022 年 5 月,中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》(以下简称 "《指引》")

具体而言,《指引》当时对券商的薪酬制度,主要做了三方面规范:

首先,是提出证券公司建立薪酬制度应遵循的原则与目标。《指引》指出,证券公司建立稳健薪酬制度应以贯彻稳健经营理念、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值为原则目标。通过建立健全稳健的薪酬制度夯实证券行业高质量发展的治理基础、风控基础、合规基础、文化基础和人才基础。

其次,是明确证券公司薪酬制度应遵循的基本规范。《指引》表示,证券公司在制定薪酬制度、薪酬标准、考核体系时,应综合考虑业务和岗位的风险属性和特征、以及相应承担的社会责任及专业责任,完善薪酬激励约束机制。通过建立与公司长期利益相一致、与全面风险和合规管理相衔接的稳健薪酬制度,提升证券公司服务实体经济与国家战略的能力。

再次,是要求证券公司保障稳健薪酬制度的有效落实。《指引》称,证券公司应明确薪酬制度的决策、执行和监督机制,建立健全薪酬递延支付、问责等相关机制,加强声誉风险管理和员工价值引导,增强薪酬管理的有效性和约束力,促进证券公司和行业的可持续发展。

对于降薪,中信证券董事长张佑君近期公开表示:" 中信证券的薪酬体系均是经过公司董事会、薪酬委员会、职工代表大会的意见共同研究制定的。同时,也会考虑主管机构有关薪酬指引和指导意见来设定薪酬管理办法,秉承着市场化要求发放薪酬。未来的薪酬体系也会充分体现短期和长期、个人和集体、不同层级包括前台和后台员工的不同要求和布局,相信未来的薪酬体系一定能够使股东满意、使员工满意 "。

不过,需要指出的是,上述大部分券商的 2022 年业绩并不是很理想。中国证券业协会近期发布了证券公司 2022 年度经营情况分析,称 2022 年受多重超预期因素冲击,证券行业经营业绩短期承压。2022 年全行业 140 家证券公司实现营业收入 3949.73 亿元,实现净利润 1423.01 亿元,分别同比下滑 21.02%、25.11%。

潇湘晨报记者郝咏琪

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